Sự tăng giá tập thể của tiền lương dệt may ở Miến Điện, Campuchia, Malaysia và các nước khác
Theo "Fortune", năm nay, công nhân ở khu vực Đông Nam Á có mức lương tối thiểu thành công có được mức lương cơ bản cao hơn, khiến các nhà máy và nhà sản xuất phải tăng đầu tư vào khu vực hoặc tìm kiếm các giải pháp chi phí thấp hơn. Công nhân Malaysia, Thái Lan và Miến Điện đã có thể được tăng lương 50% trong năm nay.
Tăng chi phí tiền lương Đông Nam Á
Tuy nhiên, tất cả điều này đã thay đổi kể từ thập kỷ đầu tiên của thế kỷ 21. Vào thời điểm đó, lần đầu tiên thiếu hụt lao động ở khu vực Quảng Đông của Trung Quốc, những người lao động nhập cư đã đến với giá rẻ ở mọi nơi thậm chí không thể tìm thấy, và các công ty đã ở các trạm xe lửa và trạm xe buýt. Một hợp đồng tuyển dụng đã được thiết lập và tất cả các phương pháp đã được sử dụng để tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, nhiều công ty vẫn không tuyển đủ nhân viên. Vào thời điểm này, mọi người nhận ra rằng tiền thưởng lao động của Trung Quốc đang giảm dần và việc dựa vào cổ tức nhân khẩu học để ăn loại thực phẩm sản xuất cấp thấp này đã thay đổi. Thật khó để duy trì. Sau 10 năm hỗ trợ, một số lượng lớn các doanh nghiệp trong năm 2015 đã bắt đầu rời khỏi đất nước giống như khi họ chuyển từ Châu Âu, Mỹ và Nhật Bản sang Trung Quốc. Họ có các nền kinh tế phát triển liên tiếp ở Đông Nam Á, và chi phí lao động của họ thấp hơn. Đất nước này đã thành lập các nhà máy, nghĩ rằng họ có thể tận dụng cổ tức nhân khẩu học của Đông Nam Á để ăn một hoặc hai thập kỷ lợi nhuận kinh tế cao.
Tuy nhiên, nó không phải là một thời gian dài. Theo "Fortune", năm nay, những người lao động ở Đông Nam Á có mức lương tối thiểu đã thành công có được mức lương cơ bản cao hơn, khiến các nhà máy và nhà sản xuất phải tăng đầu tư trong khu vực hoặc tìm kiếm thêm. Giải pháp chi phí thấp. Công nhân Malaysia, Thái Lan và Miến Điện đã có thể được tăng lương 50% trong năm nay.
Chính phủ Malaysia chưa công bố mức lương tối thiểu cho năm 2018. Tuy nhiên, chính phủ Thái Lan đang xem xét tăng mức lương tối thiểu năm 2018 thêm 3%.
Để có được sự ủng hộ của cử tri công nhân may mặc trong cuộc tổng tuyển cử vào năm tới, Thủ tướng Campuchia Hun Sen tuyên bố rằng mức lương tối thiểu cho công nhân trong các xưởng may giày sẽ tăng từ 153 đô la Mỹ / tháng lên 165 đô la Mỹ / tháng trong năm tới năm, cộng với yêu cầu của Hun Sen về thêm 5 đô la Mỹ cho mức lương tối thiểu của năm tới. Xác định ở mức $ 170 / tháng, mức tăng lương là 11%.
Vào ngày 5 tháng 3, chi phí lao động ở Myanmar dự kiến sẽ tăng 33% trong năm nay và chi phí mua hàng cũng có thể tăng. Ủy ban tiền lương tối thiểu quốc gia đã đồng ý tăng mức lương hàng ngày của người lao động từ 3.600 kyat (2,66 đô la) hiện nay lên 4.800 kyat (3,55 đô la), tăng 33%. Điều này dựa trên 8 giờ một ngày trong tuần và 6 ngày một tuần. Công nhân may Miến Điện kiếm được mức lương tối thiểu 85 đô la Mỹ một tháng.
Mặc dù mức tăng này có vẻ là một tỷ lệ lớn, nhưng nó thấp hơn mức tăng 55% theo yêu cầu của công nhân và đoàn thể, và nhu cầu về công nhân và đoàn thể đã tăng lên 5.600 nhân dân tệ (4,14 đô la mỗi ngày, 99 đô la mỗi tháng). U Ye Naing Win, thư ký của Liên hiệp Công đoàn (CCTU) và cựu đại diện công nhân của Ủy ban Trọng tài Tranh chấp Lao động Trung ương, nói rằng họ không hài lòng với mức lương hàng ngày K4800 kyat do ủy ban quy định. Chúng tôi (công nhân) đòi tăng lương vì đói. Họ không nên yêu cầu giảm giá.
Tuy nhiên, liên đoàn công đoàn nước này đã phản đối việc tăng mức lương lên 4.800 kyats mặc dù thực tế là Luật tiền lương tối thiểu 2013 của Myanmar yêu cầu xem xét lại mức lương mỗi hai năm.
Hiện tại, các công đoàn ở Myanmar yêu cầu chính phủ phải xem xét chi phí sinh hoạt thực tế khi đánh giá mức tăng lương phù hợp, đặc biệt là nếu tiền thuê nhà sắp tới tăng. Mặc dù nhóm biên chế đã xác định mức tăng của mình, ủy ban sẽ đưa ra khuyến nghị và phản đối trong vài tuần tới và xác định con số cuối cùng trong vòng 60 ngày. Ở các quốc gia mua hàng giá rẻ khác, chẳng hạn như Mauritius, Mexico và Campuchia, tiền lương gần đây cũng tăng lên và chi phí lao động tương ứng cũng sẽ tăng trong năm nay.
Mặc dù mức tăng lương này thực sự là một khoảng cách nhất định so với tiền lương của công nhân Trung Quốc, nhưng tiền lương tăng chắc chắn sẽ làm tăng chi phí sản xuất của các doanh nghiệp. Những doanh nghiệp đã trốn thoát khỏi Trung Quốc đột nhiên thấy mình như không có nơi nào để đi ngoại trừ Đông Á. Bên ngoài các quốc gia ở Đông Nam Á này, gần như không thể tìm thấy những người lao động có dân số đông, chẳng hạn như các nước châu Á, những người tuân thủ kỷ luật lao động và vẫn đang làm việc chăm chỉ. (Vấn đề nan giải của công nhân Ấn Độ và công nhân châu Phi vẫn còn rất lớn ở Đông Á và Đông Nam Á.)
Dựa vào chi phí sản xuất lao động thấp là không bền vững
Ngay cả khi bạn chuyển công ty của mình đến một khu vực có chi phí thấp như Đông Nam Á, bạn sẽ phải chịu đựng áp lực chi phí lao động tăng nhanh trong vòng chưa đầy vài năm. Do chi phí lao động thấp, các công ty Trung Quốc có khối lượng lớn đã chọn thay thế lao động chi phí thấp. Công nghệ tiên tiến, tuy nhiên, chỉ có công nghệ cốt lõi là lực lượng sản xuất đầu tiên. Bây giờ các công ty Trung Quốc phải nhận ra rằng chỉ khi họ đã làm tốt công nghệ, chỉ bằng cách nâng cao mức độ tự động hóa của doanh nghiệp của họ là nền tảng thực sự bởi vì nó đến từ phạm vi của toàn thế giới. Hãy nhìn xem, với nền kinh tế của con người phát triển hơn, chi phí của lực lượng lao động phải cho thấy sự gia tăng nhanh chóng. Tuy nhiên, từ quan điểm của các công nghệ tiên tiến như máy tính, chi phí sử dụng công nghệ tự động hóa và công nghệ robot chắc chắn sẽ ngày càng thấp hơn. Do đó, các công ty Trung Quốc phải từ bỏ tư duy chi phí thấp vốn có của lực lượng lao động để thực sự nhận ra những tiến bộ công nghệ của riêng họ.
Ngoài ra, rất cần thiết để điều tra và giải thích lý do cho việc thoái vốn. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, cần phải làm mưa cho người mẹ để kết hôn với nhau, việc chuyển đổi độ dốc công nghiệp bình thường, điều không thể tránh khỏi, không thể ngăn cản, nó đi cùng với nó. Trung Quốc có một lãnh thổ rộng lớn và khoảng cách lớn về cấu trúc chi phí. Kể từ khi cải cách và mở cửa, các ngành công nghiệp chuyển giao quốc tế đã ở lại Trung Quốc đủ lâu. Một số ngành công nghiệp, chúng tôi không muốn ở lại! Thượng Hải không thông qua việc loại bỏ bất hợp pháp xây dựng, cho thuê nhóm quản trị và các phương tiện khác để kiểm soát dân số, điều chỉnh ngành công nghiệp!
Cũng cần lưu ý rằng "những từ nghe có vẻ" được nói từ phía công ty hoặc tổ chức kinh doanh không nhất thiết phải đúng và "lời bào chữa" không nhất thiết phải đáng tin cậy. Không phải là có những đoạn để nói: Tại sao những người phụ nữ xinh đẹp trong bộ phim truyền hình luôn nói với ân nhân của họ: "Người phụ nữ nhỏ bé không thể được báo cáo, chỉ có cô ấy mới có thể gặp cơ thể của mình." Là hiện tượng này thực sự tồn tại trong thời cổ đại? Vô nghĩa, đó là vì cô thích anh. . Nếu cô ấy không thích nó, cô ấy sẽ nói: "Cô bé không thể tin được. Chỉ có cô ấy mới có thể làm một con bò và quay lại với anh ta cho kiếp sau."
Với mức lương tăng của Đông Nam Á, Foxconn không thể cười. Trên thực tế, đây không phải là một điều xấu. Các công ty dệt may Trung Quốc cũng chỉ thức dậy.