Mức lương tối thiểu ở Hàn Quốc và chính sách rút ngắn thời gian làm việc

Nó đã được chỉ ra rằng "tiền thưởng" vẫn là điểm gây tranh cãi nhất. Nếu chỉ bao gồm "tiền thưởng hàng tháng" trong tính toán, sẽ có cách xử lý khác nhau tùy thuộc vào chế độ phát hành "hàng tháng" và "hàng tháng" của doanh nghiệp. Ủy ban tiền lương tối thiểu Hàn Quốc đã khởi xướng một cuộc tham vấn lao động vào tháng 3 năm nay để thảo luận về việc có nên bao gồm các khoản thưởng thường xuyên hay không trong việc tính toán mức lương tối thiểu. Do cuộc đàm phán thất bại, vấn đề này sau đó đã được trình lên Quốc hội để xem xét. Thật bất ngờ khi Quốc hội đang trong quá trình phát sóng luật. Những trường hợp như vậy là đối lập với phe đối lập và tiến độ đã bị đình chỉ. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ và xương sống của Hàn Quốc chỉ trích rằng Quốc hội nên thông qua nghị quyết càng sớm càng tốt để công ty có thể tìm kiếm giải pháp cho phù hợp.

Không có tiến bộ nào trong việc cải thiện chính sách rút ngắn thời gian làm việc của Martin. Vào ngày 10, Li Sook, Thứ trưởng Bộ Lao động và Lao động Hàn Quốc, cho biết Hệ thống giờ làm việc linh hoạt của các biện pháp hỗ trợ liên quan sẽ thực hiện một cuộc điều tra câu hỏi từ nửa cuối năm nay. Ngành công nghiệp của Hàn Quốc đã chỉ trích rằng kể từ tháng 7 năm nay, các công ty lớn với hơn 300 nhân viên phải chính thức nhập khẩu và rút ngắn chính sách thời gian lao động. Các hành động và ra quyết định của chính phủ rất chậm và chưa tính đến thời gian thích ứng của các doanh nghiệp loại hình tư nhân.